Сегодня по наиболее актуальным вопросам трудового законодательства наших читателей проконсультирует государственный инспектор Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Юлия Михальченко.
Каким образом и в каком размере производится компенсация за работу в сверхурочное время?
За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни по нормам статьи 69 Трудового кодекса Республики Беларусь сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).
Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
Мне вручили уведомление об увольнении в связи с прекращением деятельности филиала. Однако, организация (юридическое лицо), имеющее данный филиал, расположенный в другой местности, не ликвидируется. Вправе ли наниматель уволить меня в связи с прекращением деятельности филиала?
Вправе. Пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия, может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь Республики Беларусь наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.
В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу (в том числе в других структурных подразделениях, филиалах, находящихся в другой местности), которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
В период срока предупреждения, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя допускается с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет).
Согласно статье 48 Трудового кодекса Республики Беларусь, при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Совместителям выходное пособие не выплачивается. Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем.
У меня двое детей (сыну - 2 года, дочери - 2 месяца). Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Обязан ли наниматель предоставить моему мужу, по его требованию, отпуск по уходу за вторым ребенком (дочерью) до достижения им возраста трех лет.
Не обязан. При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до трех лет отпуск, предусмотренный статьей 185 Трудового кодекса Республики Беларусь, предоставляется одному лицу – матери, отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу или учебу.
Я письменно обратилась к нанимателю с заявлением о расторжении контракта в связи с наличием уважительной причины (уход за больной матерью). Наниматель мне отказал в увольнении по данному основанию. Каковы мои дальнейшие действия?
Частью 1 статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Для расторжения срочного трудового договора в связи с наличием уважительных причин работнику необходимо обратиться к нанимателю с соответствующим письменным заявлением и приложенными к нему подтверждающими документами. Уважительность причин, а также подтверждающие документы изучаются и оцениваются нанимателем.
При наличии разногласий между нанимателем и работником (трудовой спор) в определении уважительности причин досрочного расторжения срочного трудового договора работник вправе обратиться в соответствующие органы – комиссию по трудовым спорам, суд.
До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины (прогул).
Фото: faktxeber.com.
Категория: Личные финансы
